Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Pelatihan, dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan

Ilham Yudha Pradana, Hasto Joko Nur Utomo, Indro Herry Mulyanto

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menjelaskan pengaruh gaya kepemimpinan, pelatihan kerja, dan kompensasi terhadap kinerja karyawan. Penelitian dilakukan pada 39 orang karyawan PT. Gunung Hidayah di banker, Kalimantan Selatan, Indonesia.  Sampel jenuh dilakukan pada penelitian ini mengingat jumlah karyawan yang memenugi kriteria secara metodologi relative terbatas. Metode analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda dengan alat bantu SPSS. Hasil penelitian menemukan bahwa gaya kepemimpinan, pelatihan kerja, dan kompensasi secara parsial maupun simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Temuan ini telah memberikan dukungan kepada perusahaan untuk menerapkan gaya kepemimpinan yang tepat, meningkatkan pelatihan sesuai kebutuhan perusahaan dan karyawan, serta menjamin kompensasi yang adil.

Keywords


gaya kepemimpinan; pelatihan kerja; kompensasi; kinerja karyawan

References


Arikunto, S. (2010). Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta.

Bernadin, H. J., dan Russel. (2013). Human Resources Management an Experimental Approach, McGraw Hill in, Singapore.

Candrasari, G. K. (2017). Pengaruh Kepemimpinan, Kompensasi, Motivasi, Budaya Organisasi, dan Latar Belakang Pendidikan terhadap Kinerja Karyawan BPRS Bangun Drajat Warga. Skripsi. Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam. Universitas Islam Negeri Sunan Kalijaga Yogyakarta. Yogyakarta.

Cokrominoto (2007). Membangun Kinerja Melalui Motivasi Kerja Karyawan. Jakarta: Gramedia Pustaka Utama.

Dessler, G. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.

Devita. (2017). Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan di Restaurant Alpha Hotel Pekanbaru. Jurnal Online Mahasiswa Fakultas Ilmu Sosial dan Politik, 4 (2), Oktober. 1-15.

Edison. (2016). Manajemen Sumber Daya Mnausia. Bandung: Alfabeta.

Ghozali, I. (2013). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS 21 Update PLS Regresi. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Handoko, T. (2011). Manajemen Personalia & Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE Yogyakarta.

Hasibuan, M. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Herujito, Y. (2001). Dasar-Dasar Manajemen. Jakarta: Grasindo

Istijanto. (2013). Riset Sumber Daya Manusia. Jakarta: Gramedia Pustaka.

Indriyani, S. (2015). Pengaruh Pelatihan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada PT Paradise Island Furniture. Skripsi. Fakultas Ekonomi. Universitas Negeri Yogyakarta. Yogyakarta.

Kartono, K. (2010). Pemimpin dan Kepemimpinan. Jakarta: Raja Grafindo Persada.

Kotler, P., dan Keller, K. L. (2016). Marketing Management (15th ed.). New Jersey: Pearson Education, Inc.

Mangkunegara, A. A. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rodakarya.

Mangkuprawira, S. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia Stratejik. Jakarta: Ghalia Indonesia.

Martono, N. (2014). Metode Penelitian Kuantitatif: Analisis Isi dan Analisis Data Sekunder. Depok: Raja Grafindo Persada.

Mergono. (2004). Metodologi Penelitian Pendidikan. Jakarta: Rineka Cipta.

Mukti, M., dan Adawiyah, R. (2015). Pengaruh Pelatihan dan Kompensasi terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Pandeglang. The Asia Pasific Journal of Management Studies, 6 (3), September. 117-188.

Mumu, dkk. (2015). Analisis Gaya Kepemimpinan, Kompensasi, Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan pada PT Hasjrat Multifinance Manado.. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis, dan Akuntansi, 3 (3), September. 1287-1297.

Nikoyama, B. (2019). Pengaruh Kompensasi dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus pada Perbankan di Provinsi Lampung). Skripsi. Fakultas Ekonomi dan Bisnis. Universitas Lampung. Lampung.

Ningrum, N. P. (2018). Pengaruh Kepemimpinan, Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Bank BTN Syariah KC Surakarta. Skripsi. Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam. Institut Agama Islam Negeri Salatiga. Salatiga.

Nitisemito, A. (2014). Manajemen Personalia. Jakarta: Ghalia Indonesia.

Nurlia, R. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Al Ijarah Indonesia Finance Lampung. Skripsi. Fakultas Dakwah dan Ilmu Komunikasi. Universitas Islam Negeri Raden Intan. Lampung.

Payne, A. (2014). Pemasaran Jasa: The Essence of Service Marketing. Yogyakarta: ANDI.

Riwanto, A. (2016). Pengaruh Kepemimpinan, Pelatihan, dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan (Studi Empiris pada PKU Aisyah Boyolali). Skripsi. Fakultas Ekonomi dan Bisnis. Universitas Muhammadiyah Surakarta. Surakarta.

Rivai, V. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Jakarta: Rajawali Pers.

Robbins, S. (2006). Perilaku Organisasi. Jakarta: Gramedia.

Siagian, S. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.

Sikula, A. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Penerbit Erlangga.

Simamora, H. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: STIE YKPN.

Simanjuntak, P. J. (2005). Manajemen dan Evaluasi Kinerja. Jakarta: Lembaga Penerbit Fakultas Ekonomi UI.

Sinambela, L. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia, Membangun Tim Kerja yang Solid untuk Meningkatkan Kinerja. Jakarta: Bumi Aksara.

Sondang, P. A. (1994). Organisasi, Kepemimpinan, Perilaku Administrasi. Jakarta: CV Haji Mas Agung.

Sugiyono. (2017). Metode Penleitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sulistyani, A. T., dan Rosyidah. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Graha Ilmu.

Sumiaty. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Pelatihan, dan Kompensasi terhadap Kinerja Guru Sekolah Al-Azhar Bumi Serpong Damai, Tangerang Selatan. Jurnal MADANI: Ilmu Pengetahuan, Teknologi, dan Humaniora. 3 (1), Maret. 42-55.

Sutrisno. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadamedia Group.

Suwanto. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Organsisasi Publik dan Bisnis. Bandung: Prenadamedia Group.

Terry, G., dan Leslie, W (2010). Dasar-Dasar Manajemen. Jakarta: Bumi Aksara.

Umar, H. (2004). Riset Sumber Daya Manusia. Jakarta: Penerbit PT Gramedia Pustaka Utama.

Usman, H., dan Akbar, P. S. (2017). Metodologi Penelitian Sosial (3rd ed). Jakarta: Bumi Aksara.

Wahjosumidjo. (1991). Kepemimpinan yang Efektif. Yogyakarta: Balai Pustaka.

Wungu, J. (2003). Tingkatkan Kinerja Perusahaan Anda dengan Merit System. Jakarta: Raja Grafindo Persada.

Yusuf, B. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia di Lembaga Keuangan Syariah. Jakarta: Raja Grafindo Persada.




DOI: https://doi.org/10.31315/paradigma.v25i1.8562

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2022 Ilham Yudha Pradana

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

  

Paradigma: Jurnal Masalah Sosial, Politik, dan Kebijakan

Published by Faculty of Social Science and Political Science

Universitas Pembangunan Nasional "Veteran" Yogyakarta

(Kampus Unit II) Jl. Babarsari 2, Tambakbayan, Depok, Yogyakarta 55281

Phone: +62 274 486733. Email: [email protected]

 

Creative Commons Licence
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

           

slot gacor slot