Pengaruh Motivasi, Stres Kerja, Desain Pekerjaan, dan Divisi terhadap Kinerja Karyawan PT Lingkar Organik Indonesia
Sari
Penelitian bertujuan untuk: (1) mengetahui tingkat motivasi, stres kerja, desain pekerjaan dan kinerja karyawan di PT Lingkar Organik Indonesia, (2) menganalisis pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan, (3) menganalisis pengaruh stres kerja terhadap kinerja karyawan, (4) menganalisis pengaruh desain pekerjaan terhadap kinerja karyawan, dan (5) mengetahui perbedaan kinerja divisi pengadaan dan divisi lainnya. Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Metode pelaksanaan yang digunakan adalah metode studi kasus. Cara pengambilan sampel yaitu metode sensus dengan jumlah responden 40 karyawan dan 1 orang manajer Human Resources Development. Data yang digunakan berupa data primer dan data sekunder. Metode analisis data menggunakan analisis deskriptif dan analisis regresi linier berganda dengan variabel dummy. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Motivasi, stres kerja, desain pekerjaan, dan kinerja karyawan termasuk kategori tinggi (2) Motivasi berpengaruh negatif terhadap kinerja karyawan. (3) Stres kerja berpengaruh negatif terhadap kinerja karyawan. (4) Desain pekerjaan berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. (5) Kinerja dari divisi pengadaan dan divisi lainnya tidak berbeda nyata.
Kata kunci: desain pekerjaan, divisi, kinerja karyawan, motivasi, stres kerja
Teks Lengkap:
PDF (English)Referensi
Abdullah, Isnaini D.P. (2018). Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di PT Bama Berita Sarana Televisi (BBSTV Surabaya). Journal of Business and Innovation Management Vol. 1 No. 1
Amalia, S., dan Mahendra F.(2016). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Gramedia Asri Media Cabang Emerald Bintaro. Jurnal Computech & Bisnis, Vol.10 No. 2 Hal. 119–127
Dewi, C.I.A.S., dan I Made A.W. (2016). Pengaruh Stres Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Bpd Bali Cabang Ubud. E-Jurnal Manajemen Unud Vol.5, No. 12 Hal. 7583-7606
Fidiyah, N., Nawazirul L., Reni S.D. (2015). Pengaruh Desain Pekerjaan dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pemasaran Melalui Kepuasan Kerja Karyawan PT Nyonya Meneer Semarang. Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis Vol.4 No. 3 Hal. 287-297
Gardjito, A.H., Musadieq, dan Nurtjahjono. (2014). Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Administrasi Bisnis Vol 13. No.1 Hal.1-8
Ghozali, Imam. (2011). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 19 Update PLS Regresi. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro
Handoko, T. Hani. (2014). Manajemen Personalia dan Sumberdaya Manusia. Yogyakarta: BPFE Yogyakarta
Janie, Dyah Arum. (2012). Statistik Deskriptif dan Regresi Linier Berganda dengan SPSS. Semarang: Semarang University Press
Julianry, A., Rizal S., dan Muhammad J.A. (2017). Pengaruh Pelatihan dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan serta Kinerja Organisasi Kementrian Komunikasi dan Informatika. Jurnal Aplikasi Bisnis dan Manajemen, Vol. 3 No. 2
Julvia, Cristine. (2016). Pengaruh Stres Kerja dan Konflik Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis Vol.16. No.1 Hal. 59-72
Mangkunegara, Anwar Prabu. (2011). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Bandung: Refika Aditama
Marita, Widya Exsa. (2015). Pengaruh Struktur Organisasi dan Ukuran Perusahaan Terhadap Penerapan Business Entity Concept. Jurnal Akuntansi AKRUAL Vol.7 No. 1Hal.18-40
Putra,Y.S., Muhammad M., dan Afi R.S. (2020). Pengaruh Desain Kerja, Kepuasan Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Megadepo Indonesia. Jurnal Riset ManajemenHal. 1-22
Rangin, A. M., Siti H., dan Nanik D. S. (2021). Pengaruh Kompensasi Kompetensi dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan PTPN di Kebun Jollong Pati. Jurnal Dinamika Sosial Ekonomi 22 (1): 33-45.
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Penerbit Alfabeta
Sugiyono. (2017). Statistik Untuk Penelitian. Bandung: Penerbit Alfabeta
Wartono, Tri. (2017). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Majalah Mother And Baby). Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang. Vol. 4, No.2
DOI: https://doi.org/10.31315/asb.v1i1.7668
DOI (PDF (English)): https://doi.org/10.31315/asb.v1i1.7668.g4623
Refbacks
- Saat ini tidak ada refbacks.
##submission.copyrightStatement##
Journal of Agricultural Social and Business is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.